离职手续办理：
离职员工需提交正式的离职申请，并按照公司规定完成离职流程。
企业人力资源部门负责审核离职申请，并办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、收回公司财产等。
内部调整与通报：
企业需对离职人员的技术岗位进行评估，并考虑内部人员调配或外部招聘以填补空缺，确保不影响资质所要求的技术力量。
向相关部门或团队通报离职情况，确保业务连续性。
向主管部门备案：
准备离职技术人员的相关材料，如离职证明、岗位职责说明、替代人员的资格证明等。
编写离职备案报告，说明离职原因、离职人员对资质影响的评估、已采取的补救措施等。
将上述材料及报告提交给洛阳市或河南省住建部门等资质管理机构进行备案。
资质影响评估：
主管部门收到备案材料后，可能会对企业当前的技术力量进行重新评估，确保企业仍能满足乙级设计资质的要求。
如企业因技术人员离职导致资质条件不满足，可能需要在限定时间内补充符合条件的人员。
更新企业信息：
完成备案后，企业应根据主管部门要求更新相关信息，如企业技术人员名录、资质证书备注等。
后续跟进：
保持与主管部门的沟通，了解是否需要进一步的操作或提供额外材料。
关注资质有效期，确保在人员变动后仍能顺利通过资质年检或延期。
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